五个部分缺一不可：
1）、最贴合市场的教育产品；
2）、教学运营管理制度；
3）、实训阶段使用企业真实项目案例；
4）、高技能+高素质，打造职场竞争力；
5）、入学签订就业保障协议。
锐时达是怎么保障高薪就业的？
最佳答案回答1：五个部分缺一不可：1）、最贴合市场的教育产品；2）、教学运营管理制度；3）、实训阶段使用企业真实项目案例；4）、高技能+高素质，打造职场竞争力；5）、入学签订就业保障协议。
五个部分缺一不可：
